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县劳动保障局作为政府服务民生的重要职能部门,在开展“三创建三促进”学习实践活动中,坚持以人为本,始终将关注民生,改善民生作为工作核心,着力抓好“四个推进”，为断增强民生保障。
一、推进《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规的贯彻实施。该局为抓好劳资维稳工作，不断完善从源头上遏制企业劳动管理违法行为发生的长效机制。局领导亲自带队，深入到各类企业和职工中，检查了解劳动保障法律法规贯彻落实情况，进一步提高企业职工依法维权意识。坚持执法监察关口前移，加大劳动保障信访、劳动年审力度。专门组织劳动保障专项执法检查二次，检查各类企业35间（次），重点检查劳动合同签订、执法最低工资标准、女工保护和末成年人权益保障等内容，为3间企业160多位职工追回被拖欠工资37.48万元，许多劳资矛盾得到及进化解。同时，免费发放《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、广东省工资支付暂行条例》、《劳动保障监察条例》等法律法规小册子1000多份，在企业中逐步形成了学法、用法、爱法、护法的良好氛围。
二、推进“百万农村青年技能培训工程”深入开展。该局把统筹城乡就业作为一种制度创新和实现劳动力资源优化配置的重要方式，针对本县农村劳动力输出较多，而劳动技能素质偏低的实际，根据经济发达地区劳动力市场对技能型人才需求，在开发农村劳动力资源过程中，十分注重输出前抓培训，提高农村劳动力就业能力；输出中抓引导，促进农村劳动力有序流动；输出后抓维权，维护农村劳动力合法权益的工作落实；逐步形成“培训、就业、维权、”三位一体工作模式。依托镇级劳动保障工作平台，对全县农村劳动力资源进行“家访式”调查摸底，建立劳动力资源信息库，做到“五个清”（即：家庭情况清、技能特长清、择业意向清、安置去向清、经济状况清）。在技能培训中，采取即报学灵活培训的方式，深受广大群众的欢迎。今年以来，共举办电子电工、摩托车维修、计算机操作等针对性、实用性较强的培训班4期，免费农村劳动力416人，免费开展职业介绍389人，提供就业信息20多条，转移就业381人，走出一条符合山区实际的“技能培训工程和统筹城乡就业的新路子。
三、推进技工教育发展。该局针对本县技工人才严重不足，严重制约劳动力创业和就业和我县产业升级的实际，把加强技工教育和职业培训，彰显山区人才后发优势，为全县经济又好又快发展提供人才支撑作为工作的重点，自我加压，加快技工学校教育建设，力度，促进我县技工教育进入良性循环。一是高度重视技工学校办学质量，采取多种办法，大力加强师资队伍建设。二广泛集资金，加大实训设备、设施的投入，争取广州市经协的支持，兴建技工学校实训楼，改善了办字条件，解决了办学场地紧缺与培训任务繁重的矛盾。二是创新办学模式。深化校企合作，服务山区大局，大力开展定几培训和订单培训，做到企业需要什么工种就培训什么工种，劳动者愿学什么就培训什么技术。还与深圳等发达地区企业建立稳定的培训输出协作关系。四是强化校园建设，美化校园环境，技工学校面貌焕然后一新。
四、推进干部队伍建设。该局以继续解放思想学习讨论活动为突破口，全面加强干部队伍思想作风建设。一是积极开展大调研活动。结合县委开展的八大专题大调研，选定“就业再就业、技工教育、社会保障、维护劳动者合法权益”四个课题，分别由1名局领导相关股室和下属单位人员，进行全面深入大调研，为推动全县劳动保障事不定期的新发展提供决策依据；一是加强教育培训。建立健全教育培训制度，开展生动活泼的学习会、研讨会。努力解决劳动保障领域中的重大理论与实践问题，进一步把握山区劳动保障工作的规律，开拓劳动保障事业的新境界；三是改进作风。要求全局同志牢记服务宗旨，转变作风，扎实为山区百姓办好事、办实事。
（根据县劳动和社会保障局来稿整理）
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