正当市民翘首以待的时刻，昨日下午，广东省公布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，明确2018版广东省最低工资标准7月1日起执行。根据通知，我市与韶关、湛江、河源等11个地市继续适用第四类地区标准，全日制职工月最低工资标准为1410元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。

　　这是三年来我市企业职工适用的工资标准进行上调，其中全日制职工月最低工资标准上调200元/月，上调幅度达16.5%；非全日制职工小时最低工资标准上调2元/小时，上调幅度达16.7%。从全省看，此次调整四类地区不同标准线的上调绝对值较为相近，因而越靠后类别的地区相应上调幅度越大，四类地区将最为受益。

　　不过从历史调整看，此次我省企业职工最低工资标准线的上调幅度，较前三次调整的幅度大为降低。此前三次调整间隔年限仅为2年，现在调整的间隔年限已增加至3年。2011年3月，广东省企业职工最低工资标准线平均上调幅度为18.6%，随后2013年、2015年的调整平均涨幅分别达19.1%和19%，均较此次调整的幅度要高。

　　据了解，企业职工最低工资标准，适用于我市域内的所有企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者；也适用于会计师事务所、律师事务所等合伙组织与基金会和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关事业单位、社会团体与之签订劳动合同建立劳动关系的劳动者，也遵照执行。

　　值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，市人社局工作人员表示，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。